コラム

2026年10月19日、厚生労働省が「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」の改正を公示しました。がん検診や精密検査の受診勧奨といった二次予防が明確に位置づけられた改正のポイントと、企業が見直したい5つのことを整理します。

令和10年4月1日から、労働者数50人未満の事業場でもストレスチェックが義務になります。厚生労働省の小規模事業場向け実施マニュアルに沿って、方針表明と社内ルール、委託先の選び方、面接指導の依頼先、個人情報の取扱い、集団分析まで、施行までに準備したい5つのことを解説します。

「うちは塗料や洗浄剤を使っているだけだから、化学物質の規制は関係ない」「SDSは棚にあるが、誰も中身 […]

「衛生委員会を毎月開いているが、議題が思いつかず、産業医の話を聞いて終わっている」「議事録はあるが、 […]

「労働基準監督署の調査が入り、健康診断と長時間労働者の面接指導について是正勧告を受けた。期限までに何 […]

「健康診断の結果を上司に見られたくない」「再検査になったことが会社に知られて、評価に影響しないか心配 […]

2026年4月から事業主の努力義務となった治療と仕事の両立支援について、厚生労働省の指針に沿って解説。方針表明と相談窓口、休暇・勤務制度の点検、申出後の話し合い、主治医・産業医等と連携した両立支援プランの作り方を、中小企業の人事担当者向けにまとめました。

高年齢労働者の安全対策を、2026年4月適用の厚生労働省指針に沿って解説。転倒防止、作業負担の軽減、健康・体力に応じた配慮、安全衛生教育など、中小企業の人事・安全衛生担当者が見直したい5つのポイントを紹介します。

毎年健康診断を実施しているものの、「結果を渡して終わり」になっていないでしょうか。健診後の対応は「で […]

従業員の健康診断結果が届いたものの、「産業医がいないので、その後の対応をどうすればいいかわからない」 […]