コラム

2026年4月から事業主の努力義務となった治療と仕事の両立支援について、厚生労働省の指針に沿って解説。方針表明と相談窓口、休暇・勤務制度の点検、申出後の話し合い、主治医・産業医等と連携した両立支援プランの作り方を、中小企業の人事担当者向けにまとめました。

高年齢労働者の安全対策を、2026年4月適用の厚生労働省指針に沿って解説。転倒防止、作業負担の軽減、健康・体力に応じた配慮、安全衛生教育など、中小企業の人事・安全衛生担当者が見直したい5つのポイントを紹介します。

毎年健康診断を実施しているものの、「結果を渡して終わり」になっていないでしょうか。健診後の対応は「で […]

従業員の健康診断結果が届いたものの、「産業医がいないので、その後の対応をどうすればいいかわからない」 […]

健康診断で「要再検査」「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に、何をどこまですべきか迷っている人事 […]

毎年きちんと健康診断を実施している企業でも、「結果を本人に渡して終わり」「要再検査の人に受診をすすめ […]

月80時間を超える残業が出た。でも、次に何をすればいいかわからない——そんな状況に直面している人事・ […]

ゴールデンウィーク明け、出勤率や業務パフォーマンスが戻らない従業員が気になっている担当者の方へ。五月 […]

産業医の選任義務がない企業こそ知っておきたい「労働衛生コンサルタント」という選択肢 「従業員が50人 […]

花粉症と安全配慮義務｜企業が知っておくべき法的リスクと対応の基本 「花粉症はプライベートな健康問題」 […]