-
メンタルヘルス
五月病を見逃さない｜GW明けのメンタルヘルス対応と実務チェックリスト
ゴールデンウィーク明け、出勤率や業務パフォーマンスが戻らない従業員が気になっている担当者の方へ。五月 […]-
松田悠司
-
-
労務問題
産業医の選任義務がない企業こそ知っておきたい「労働衛生コンサルタント」という選択…
産業医の選任義務がない企業こそ知っておきたい「労働衛生コンサルタント」という選択肢 「従業員が50人 […]-
-
-
健康管理
花粉症と安全配慮義務｜企業が知っておくべき法的リスクと対応の基本
花粉症と安全配慮義務｜企業が知っておくべき法的リスクと対応の基本 「花粉症はプライベートな健康問題」 […]-
-
-
健康管理
花粉症治療を職場で支える｜舌下免疫療法と就労継続支援の企業実務
花粉症治療を職場で支える｜舌下免疫療法と就労継続支援の企業実務 毎年スギ花粉のシーズンになると、くし […]-
-
-
健康管理
労災二次健康診断、放置していませんか？企業が知るべき対応義務とリスク
労災二次健康診断、放置していませんか？企業が知るべき対応義務とリスク はじめに：「名簿が届いたけど、 […]-
-
-
メンタルヘルス
高ストレス者面談の正しい進め方：産業医面談でできること
高ストレス者面談の正しい進め方：産業医面談でできること 「ストレスチェックの結果が出たけれど、高スト […]-
-
-
メンタルヘルス
【徹底解説】ストレスチェックの目的とは？企業が守るべき3つのポイント
【徹底解説】ストレスチェックの目的とは？企業が守るべき3つのポイント 毎年実施している「ストレスチェ […]-
-
-
ハラスメント
カスタマーハラスメント対策：従業員を守る企業の義務
カスタマーハラスメント対策：従業員を守る企業の義務 はじめに 近年、「カスタマーハラスメント（以下、 […]-
-
-
健康管理
インフルエンザ・新型コロナ流行期に備える企業対策
インフルエンザ・新型コロナ流行期に備える企業対策 ― 産業医が提案する実践的アプローチ ― はじめに […]-
-
-
名ばかり産業医で終わらせない！企業にとっての“戦略的パートナー”としての産業医活…
名ばかり産業医で終わらせない！企業にとっての“戦略的パートナー”としての産業医活用法 はじめに：なぜ […]-
-
