コラム

「健康診断とストレスチェックの時期が毎年なんとなく決まっている」「全国労働衛生週間の準備が、気づくと […]

「昨年は義務化に合わせて急いで連絡網を作ったが、今年も同じ内容でよいのか」「手順書は作ったが、現場に […]

「がんの治療をしながら働きたい」と社員から申出があった。相談窓口も決めてある。では、具体的に何を書い […]

「内定者に健康診断をいつ受けてもらえばよいか」「事務職だけの会社でも、雇入れ時の安全衛生教育は必要な […]

「産業医の顧問料は、何を基準に決まっているのか分からない」「見積もりを比べたいが、金額以外に何を見れ […]

「休職中の社員の復職を判断したいが、就業規則の規定と医師の意見のどちらを優先すればよいか分からない」 […]

「今の産業医との契約を見直したいが、変更の手続きが分からない」「産業医が辞めることになり、後任が決ま […]

「12月は繁忙期で残業が増えるが、面接指導の対象者をどう拾えばよいか」「インフルエンザにかかった社員 […]

「産業医の職場巡視が、工場をひと回りして『問題ありません』で終わっている」「巡視の記録はあるが、何を […]

毎月の衛生委員会が報告を聞くだけで終わっていませんか。パート・派遣を含む人数の算定、議事概要の周知と3年保存、対面・オンラインでの話し合い、50人未満の事業場の意見聴取を厚生労働省の資料に沿って整理します。