松田悠司 「産業医の職場巡視が、工場をひと回りして『問題ありません』で終わっている」「巡視の記録はあるが、何を見たのかが残っていない」。名古屋・愛知の製造業の総務・安全衛生担当者の方から、こうした声を伺います。
産業医の職場巡視は、作業方法や衛生状態に有害のおそれがあるときに直ちに必要な措置を講じるために、労働安全衛生規則第15条で少なくとも毎月1回（一定の条件を満たせば少なくとも2か月に1回）行うこととされています。この記事では、製造業の事業場で産業医・労働衛生コンサルタントが実際に見ているポイントを、担当者が事前に自己点検できるチェックリストの形で整理します。 [S1]
職場巡視のルールをおさらい
巡視の頻度は原則として毎月1回以上です。事業者から産業医に、長時間労働者の氏名と超過時間の情報、および衛生管理者が週1回以上行った巡視の結果が毎月1回以上提供され、衛生委員会等の審議を経て事業者が同意した場合には、2か月に1回以上とすることができます。頻度を減らす場合は、衛生管理者の週1回の巡視が確実に行われ、その結果が産業医に届いていることが前提です。 [S1] [S2]
巡視の頻度を2か月に1回に減らすと、衛生管理者の巡視記録が「異常なし」の一言だけになることがあります。頻度を減らす場合は、衛生管理者の巡視記録に「見た場所・気づいたこと・対応」の3欄を設け、産業医が記録を見て質問できる状態にしておくことをおすすめします。
製造業の職場巡視チェックリスト（産業医・労働衛生コンサルタント版）
以下は、当事務所が名古屋・愛知の製造業の事業場を巡視する際に確認している項目を、担当者が自己点検できるよう整理したものです。すべてを毎回見る必要はなく、季節や指摘の履歴に応じて重点を決めます。
1．通路・床・段差（転倒防止）
- 通路に物が置かれておらず、幅が確保されているか
- 床の油・水・粉じんによる滑りやすい箇所がないか（マット・清掃頻度）
- 段差・配線・ホースに注意表示または解消策があるか
- 照明が暗い通路・階段がないか（2026年適用の高年齢労働者指針では転倒防止が重点）
2．機械・設備の安全
- 回転部・切断部にガード（覆い）があり、外されたまま使われていないか
- 非常停止ボタンの位置が分かり、動作確認されているか
- フォークリフトの走行区分と歩行者の分離ができているか
- 点検・清掃時の電源遮断（ロックアウト）の手順が決まっているか
3．化学物質・有害物
- 使用している洗浄剤・塗料・溶剤のSDSが現場で見られる状態にあるか
- 容器にラベル（名称・危険有害性）があるか。小分け容器にも表示があるか
- 局所排気装置・換気が稼働しているか（吸い込み口の位置と作業位置の関係）
- 保護具（防毒マスク・保護手袋・保護眼鏡）が作業内容に合っており、保管状態が良いか
- 化学物質管理者・保護具着用管理責任者が誰か、現場が知っているか
4．作業環境（温熱・騒音・粉じん・照度）
- 夏季：WBGT計の設置場所、休憩・水分補給の運用、2025年6月以降の熱中症対策（体制・手順の周知）ができているか
- 騒音の大きい工程で耳栓・イヤーマフが使われているか、作業環境測定の結果が掲示されているか
- 粉じん作業で呼吸用保護具が適切に使われているか
- 作業面の照度が作業内容に対して不足していないか
5．作業姿勢・重量物・繰り返し作業
- 中腰・持ち上げ作業で補助具（台車・リフター）が使えるようになっているか
- 同じ姿勢・同じ動作が長時間続く工程で、ローテーションや小休止があるか
- 高年齢の労働者が多い工程で、作業ペース・休憩が本人の体力に合っているか
6．休憩室・衛生設備
- 休憩室・更衣室・トイレが清潔で、人数に対して足りているか
- 手洗い設備と石けんが作業場の近くにあるか
- 受動喫煙防止の区画ができているか
- 救急箱・AEDの場所が分かり、中身が補充されているか
7．掲示・体制
- 安全衛生推進者・衛生管理者・産業医の氏名と連絡先が掲示されているか
- 緊急時の連絡体制（けが・体調不良・火災）が掲示されているか
- 前回の巡視で指摘した事項が是正され、記録に残っているか
8．人の様子（健康面）
- 顔色が悪い、ふらついている、暑そうにしている人がいないか
- 保護具を外して作業している人がいないか（理由を聞く：暑い・見えにくい・サイズが合わない）
- 現場のリーダーに「最近困っていること」を1つ聞く
巡視記録の残し方
| 欄 | 書くこと |
|---|---|
| 日時・巡視者・同行者 | 産業医、衛生管理者、現場責任者 |
| 巡視した場所 | 工程名・建屋名（全体を回れなかった場合はその旨） |
| 気づいたこと（写真） | 良かった点も1つは書く。指摘は「場所・状況・リスク」で具体的に |
| 産業医の意見 | 改善の要否と優先度（直ちに／1か月以内／次回まで） |
| 事業者の措置 | 誰が・いつまでに・何をするか。次回巡視で確認 |
記録は衛生委員会に報告し、指摘事項の是正状況を次回の委員会で確認する流れにすると、巡視が改善につながります。 [S1]
産業医・労働衛生コンサルタントとして、松田はこう考えます
巡視では、チェックリストの確認に加えて、現場の人に話を聞く時間を取ることが大切です。チェックリストは、見落としを防ぐための道具であって、埋めることが目的ではありません。当事務所では、巡視の前半でリストを確認し、後半は現場リーダーや作業者に「やりにくいこと」「ヒヤリとしたこと」を聞く時間にあてています。化学物質を扱う事業場では、労働衛生コンサルタントとして保護具とSDSの運用をあわせて確認します（労働衛生コンサルタントによる支援）。
よくある質問：産業医の巡視に誰が同行すべきですか
衛生管理者（または安全衛生推進者）と、巡視する工程の現場責任者の同行をおすすめします。産業医が気づいた点をその場で現場責任者が説明でき、是正の担当も決めやすくなります。
よくある質問：50人未満で産業医がいない事業場はどうすればよいですか
産業医の巡視義務はありませんが、安全衛生推進者等による定期的な職場点検は有効です。このチェックリストを使って自己点検を行い、化学物質や熱中症など専門的な判断が必要な点は、スポットで産業医・労働衛生コンサルタントに巡視を依頼する方法があります。
参考資料
[S1] 厚生労働省 職場のあんぜんサイト「安全衛生キーワード：産業医の職場巡視」（資料取得日：2026-10-27）
[S2] 労働安全衛生規則が一部改正されました（平成29年6月1日施行・産業医の巡視頻度等）厚生労働省・労働局リーフレット（資料取得日：2026-10-27）
一般的な情報提供を目的としています。個別の対応は産業医等の専門家にご相談ください。
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本記事は2026-10-27時点で確認した公的資料に基づきます。
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「産業医の巡視を形だけで終わらせたくない」「化学物質や熱中症の対策を巡視でしっかり見てほしい」という名古屋市・愛知県内の製造業の方は、あいち松田産業医事務所にご相談ください。産業医契約の有無にかかわらず、スポットでの職場巡視にも対応します。
産業医 / 労働衛生コンサルタント（保健衛生） / 健康経営専門医 松田悠司