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健康管理
健康診断後の対応チェックリスト｜中小企業が確認すべき10項目
毎年健康診断を実施しているものの、「結果を渡して終わり」になっていないでしょうか。健診後の対応は「で […]-
松田悠司
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健康管理
産業医契約がない会社でも健康診断後の医師意見聴取は依頼できる？スポット対応の活用…
従業員の健康診断結果が届いたものの、「産業医がいないので、その後の対応をどうすればいいかわからない」 […]-
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健康管理
「要再検査」「要精密検査」の社員に会社はどう対応すべきか？産業医が解説
健康診断で「要再検査」「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に、何をどこまですべきか迷っている人事 […]-
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健康管理
健康診断後の「医師の意見聴取」とは？中小企業が見落としやすい対応を産業医が解説
毎年きちんと健康診断を実施している企業でも、「結果を本人に渡して終わり」「要再検査の人に受診をすすめ […]-
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労務問題
長時間労働が発生したら企業は何をすべきか｜産業医面接指導の義務と対応手順
月80時間を超える残業が出た。でも、次に何をすればいいかわからない——そんな状況に直面している人事・ […]-
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メンタルヘルス
五月病を見逃さない｜GW明けのメンタルヘルス対応と実務チェックリスト
ゴールデンウィーク明け、出勤率や業務パフォーマンスが戻らない従業員が気になっている担当者の方へ。五月 […]-
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労務問題
産業医の選任義務がない企業こそ知っておきたい「労働衛生コンサルタント」という選択…
産業医の選任義務がない企業こそ知っておきたい「労働衛生コンサルタント」という選択肢 「従業員が50人 […]-
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健康管理
花粉症と安全配慮義務｜企業が知っておくべき法的リスクと対応の基本
花粉症と安全配慮義務｜企業が知っておくべき法的リスクと対応の基本 「花粉症はプライベートな健康問題」 […]-
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健康管理
花粉症治療を職場で支える｜舌下免疫療法と就労継続支援の企業実務
花粉症治療を職場で支える｜舌下免疫療法と就労継続支援の企業実務 毎年スギ花粉のシーズンになると、くし […]-
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健康管理
労災二次健康診断、放置していませんか？企業が知るべき対応義務とリスク
労災二次健康診断、放置していませんか？企業が知るべき対応義務とリスク はじめに：「名簿が届いたけど、 […]-
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